日期: 2020年8月31日
公署回應有僱主要求員工提供2019冠狀病毒病的檢測結果的傳媒查詢
就 貴台查詢有僱主要求員工提供「普及社區檢測計劃」的檢測結果，香港個人資料私隱專員公署（私隱公署）現就《個人資料（私隱）條例》（《私隱條例》）的相關內容回應如下：
問題
「據報有公司要求員工完成全民檢測後，將檢測結果交公司「人事存檔」，做法是否符合現行條例，有如下查詢：
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僱主向僱員收集檢測結果作所謂「人事存檔」是否符合《個人資料私隱條例》？
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收集檢測結果的方式作人事用途，在什麼情況下，符合條例規定用於收集資料的目的？
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基於公共衛生或傳染病考慮而收集的個人資料，是否獲 《個人資料私隱條例》 豁免？」
答 : 問題1 & 2
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鑑於本地的2019冠狀病毒病疫情仍然未全面受控，以及僱主有提供安全工作環境的法律及企業責任，僱主向僱員收集額外個人資料（如健康狀況、病毒檢測結果）屬合理。
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僱主在收集僱員的個人資料時必須遵守的一般規定是，收集的資料應該是必要、適當及與達到的目的相稱。
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健康資料的收集應針對特定的目的，即以控制疾病傳播及提供安全工作環境為目的，並根據收集最少的資料的原則。
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僱主在收集僱員的個人資料時應做到高透明度，清楚告知收集僱員的病毒檢測資料的目的。
答 : 問題3
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正如以上所述，為控制疾病傳播及提供安全工作環境為目的，僱主向僱員收集例如病毒檢測結果的資料屬合理行為，並不抵觸《私隱條例》。