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個案簡述
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2001
2000
1999
1998
1997
個案種類
--個案種類--
上訴個案
投訴個案
循規行動個案
查詢個案
按條例規定/ 保障資料原則/ 實務守則/ 指引分類
--按條例規定/ 保障資料原則/ 實務守則/ 指引分類--
保障資料第1原則 - 收集個人資料的目的及方式
保障資料第2原則 - 個人資料的準確性及保留期間
保障資料第3原則 - 個人資料的使用
保障資料第4原則 - 個人資料的保安
保障資料第5原則 - 資訊須在一般情況下可提供
保障資料第6原則 - 查閱個人資料
《個人信貸資料實務守則》
《人力資源管理實務守則》
《身分證號碼及其他身分代號實務守則》
豁免
《保障個人資料私隱指引 : 僱主監察僱員工作活動須知》
直接促銷的條文
資料使用者如何妥善處理查閱資料要求及收取查閱資料要求費用
不適用
條例第2條 – 「個人資料」的釋義
條例第37條
條例第38條
條例第64條 — 個人資料的披露
條例第39條
第26條 – 刪除不再需要的個人資料的個案簡述
按題目/ 內容分類
--按題目/ 內容分類--
生物特徵資料
匿名招聘廣告
處理投訴政策
個人信貸資料
客戶資料
查閱資料要求費用
收取欠帳
電子郵件
教育
選舉
僱傭事宜
人力資源
身份證號碼/ 身份證副本
安裝閉路電視
互聯網
個人資料(私隱)條例管轄範圍
市場推廣
傳媒
病歷資料
監察
不適用
收集個人資料聲明
公共領域
公眾登記冊
社會服務
濫發信息
移轉資料至香港以外地方
關鍵字:
參考編號:1998E37
《入境條例》(第115章)第17J條規定僱主聘用僱員前查核其身分證。因此，僱主獲准收集僱員的身分證號碼。
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相關範疇:
人力資源
,
身份證
參考編號:1997C05
僱員離職通知書載有超乎適度的資料
... <更多>
相關範疇:
保障資料第3原則
,
保障資料第4原則
,
人力資源
,
身份證
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