個案簡述

年份個案種類按條例規定/ 保障資料原則/ 實務守則/ 指引分類按題目/ 內容分類關鍵字:

參考編號:2012A05 重要!

此部份暫只提供英文版... <更多>

參考編號:2012A01

向前僱主(政府部門)提出查閱資料要求，以索取工作表現評核報告副本［此個案簡述暫時只有英文版］... <更多>

參考編號:2011C08

向求職者的諮詢人收集超乎適度的個人資料... <更多>

參考編號:2011A01

向前僱主（政府部門）提出查閱資料要求，索取工作評核報告複本... <更多>

參考編號:2009A06

資料使用者向資料當事人的僱主披露有關資料當事人可能作出危害其個人及公眾安全的資料，可獲《個人資料(私隱)條例》(下稱「條例」) 第58(2)... <更多>

參考編號:2009A01

僱主在未經僱員同意下向工程客戶披露僱員不正確的工資資料是否違反《個人資料（私隱）條例的規定。... <更多>

參考編號:2008E06

僱主有一名僱員被檢控，僱主可否就其僱員被檢控一事向警方查詢案件的事宜?... <更多>

參考編號:2008C04

使用指紋辨識系統(下稱「該系統」)收集僱員的指紋資料，以監察他們進出辦公室的情況及確保辦公室安全，是否超乎適度？... <更多>

參考編號:2008A11

改正資料要求不能以口頭提出... <更多>

參考編號:2008A10

僱主獲得記載了其員工在工作期間失職的影像的光碟，其後以該光碟為證據解僱有關員工。... <更多>

參考編號:2007E07

查閱資料要求的40日期限... <更多>

參考編號:2007C08

依賴條例第53條拒絕依從查閱資料要求... <更多>