個案簡述

年份個案種類按條例規定/ 保障資料原則/ 實務守則/ 指引分類按題目/ 內容分類關鍵字:

參考編號:2009A01

僱主在未經僱員同意下向工程客戶披露僱員不正確的工資資料是否違反《個人資料（私隱）條例的規定。... <更多>

參考編號:2008A15

一間銀行在沒有通知投訴人的情況下，每月對他進行信貸檢查，儘管投訴人在該銀行的信用卡帳戶並無拖欠還款。私隱專員裁定該銀行每月的信貸監察違反保障... <更多>

參考編號:2008A11

改正資料要求不能以口頭提出... <更多>

參考編號:2008A10

僱主獲得記載了其員工在工作期間失職的影像的光碟，其後以該光碟為證據解僱有關員工。... <更多>

參考編號:2008A09

投訴人不能提出表面證據或資料證明《個人資料(私隱)條例》有可能被違反。... <更多>

參考編號:2008A08 重要!

物業管理公司以搜集證據證明員工違反了公司指引為理由，在員工不知情下拍攝他在工作期間的影像... <更多>

參考編號:2008A07

美容會所在未取得投訴人的同意下將其個人資料轉交予另一美容纖體中心，投訴人認為該美容會所已違反《個人資料(私隱)條例》... <更多>

參考編號:2008A06

一間證券公司的僱員涉嫌將一名客戶的帳戶結單誤發給該公司另一名客戶... <更多>

參考編號:2008A05 重要!

電郵地址是不是個人資料... <更多>

參考編號:2008A03

一間銀行的前客戶在向該銀行作出「拒絕服務」要求後，收到一間公司寄來的直接促銷資料，她相信該公司就是該銀行。雖然該銀行和該公司是由一間控股公司... <更多>

相關範疇:直接促銷

參考編號:2008A02

投訴人指控一名人士X未經她的同意向第三者披露其個人資料。有關個人資料在當時不單只是X持有，還有其他人士持有。投訴人沒有足夠資料引起合理懷疑X... <更多>

參考編號:2008A01

物業管理公司的僱員利用業主的個人資料拿業主的姓名，在受僱用中會瀏覽及到訪網站的聊天室內開玩笑，根據條例第65(1)條，身為僱主的物業管理公司... <更多>