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个案简述
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个案种类
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查询个案
按条例规定/ 保障资料原则/ 实务守则/ 指引分类
--按条例规定/ 保障资料原则/ 实务守则/ 指引分类--
保障资料第1原则 - 收集个人资料的目的及方式
保障资料第2原则 - 个人资料的准确性及保留期间
保障资料第3原则 - 个人资料的使用
保障资料第4原则 - 个人资料的保安
保障资料第5原则 - 资讯须在一般情况下可提供
保障资料第6原则 - 查阅个人资料
《个人信贷资料实务守则》
《人力资源管理实务守则》
《身分证号码及其他身分代号实务守则》
豁免
《保障个人资料私隐指引 :雇主监察雇员工作活动须知》
直接促销的条文
資料使用者如何妥善處理查閱資料要求及收取查閱資料要求費用
不适用
条例第2条 – 「个人资料」的释义
条例第37条
条例第38条
第64条 – 披露未经 资料使用者同意而取得的个人资料
条例第39条
第26条 – 删除不再需要的个人资 料的个案简述
按题目/ 内容分类
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病历资料
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公共领域
公众登记册
社会服务
滥发信息
移转资料至香港以外地方
关键字:
参考编号:1998E37
《入境条例》(第115章)第17J条规定雇主聘用雇员前查核其身分证。因此，雇主获准收集雇员的身分证号码。
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相关范畴:
人力资源
,
身分证
参考编号:1997C05
雇员离职通知书载有超乎适度的资料
... <更多>
相关范畴:
保障资料第3原则
,
保障资料第4原则
,
人力资源
,
身分证
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