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个案简述

个案简述

参考编号:2015E01
此部份暂只提供英文版... <更多>
相关范畴:保障资料第2原则, 保障资料第6原则, 人力资源
参考编号:2014E05
人事部查閲职员经公司向保险公司递交的保险赔偿申请表... <更多>
相关范畴:保障资料第1原则
参考编号:2013C03
雇主要求员工授权雇主向有关机构查阅其过往的违例驾驶纪录... <更多>
相关范畴:保障资料第1原则
参考编号:2012A05 重要!
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相关范畴:保障资料第6原则
参考编号:2012A01
此部份暂只提供英文版... <更多>
相关范畴:保障资料第6原则
参考编号:2011C08
向求职者的谘询人收集超乎适度的个人资料... <更多>
相关范畴:保障资料第1原则, 身分证
参考编号:2011A01
向前雇主（政府部门）提出查阅资料要求，索取工作评核报告复本... <更多>
相关范畴:保障资料第6原则
参考编号:2009A06
此部份暂只提供英文版... <更多>
相关范畴:保障资料第3原则, 豁免
参考编号:2009A01
雇主在未经雇员同意下向工程客户披露雇员不正确的工资资料是否违反《个人资料（私隐）条例的规定。... <更多>
相关范畴:保障资料第3原则
参考编号:2008E06
雇主有一名雇员被检控，雇主可否就其雇员被检控一事向警方查询案件的事宜?... <更多>
相关范畴:保障资料第1原则, 保障资料第3原则
参考编号:2008C04
使用指纹辨识系统(下称“该系统”)收集雇员的指纹资料，以监察他们进出办公室的情况及确保办公室安全，是否超乎适度？... <更多>
相关范畴:保障资料第1原则, 监察
参考编号:2008A11
此部份暂只提供英文版... <更多>
相关范畴:保障资料第2原则, 保障资料第6原则
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