个案简述

个案简述

个案种类个案种类按条例规定/ 保障资料原则/ 实务守则/ 指引分类按题目/ 内容分类关键字:

参考编号:2012A05 重要!

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相关范畴:保障资料第6原则

参考编号:2012A01

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相关范畴:保障资料第6原则

参考编号:2011C08

向求职者的谘询人收集超乎适度的个人资料... <更多>

相关范畴:保障资料第1原则, 身分证

参考编号:2011A01

向前雇主（政府部门）提出查阅资料要求，索取工作评核报告复本... <更多>

相关范畴:保障资料第6原则

参考编号:2009A06

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相关范畴:保障资料第3原则, 豁免

参考编号:2009A01

雇主在未经雇员同意下向工程客户披露雇员不正确的工资资料是否违反《个人资料（私隐）条例的规定。... <更多>

相关范畴:保障资料第3原则

参考编号:2008E06

雇主有一名雇员被检控，雇主可否就其雇员被检控一事向警方查询案件的事宜?... <更多>

相关范畴:保障资料第1原则, 保障资料第3原则

参考编号:2008C04

使用指纹辨识系统(下称“该系统”)收集雇员的指纹资料，以监察他们进出办公室的情况及确保办公室安全，是否超乎适度？... <更多>

相关范畴:保障资料第1原则, 监察

参考编号:2008A11

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相关范畴:保障资料第2原则, 保障资料第6原则

参考编号:2008A10

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相关范畴:保障资料第1原则

参考编号:2007E07

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相关范畴:保障资料第6原则

参考编号:2007C08

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相关范畴:保障资料第6原则, 豁免

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